WORKSHOP ONLINE E GRATUITO
13 de Outubro | 21h | Online
Crescimento na Carreira em 3 Passos
Define como queres ser reconhecida profissionalmente, aumenta a perceção do teu valor e cria as condições para seres considerada para novas oportunidades dentro e fora da organização.
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TALVEZ TE RECONHEÇAS NISTO
És boa no que fazes. Mas a tua carreira ainda não reflete todo o teu valor.
Tens experiência. Entregas resultados. És competente naquilo que fazes. Mas talvez exista uma distância entre a profissional que és hoje e as oportunidades para as quais és considerada
Evoluíste
Mas continuas a ser reconhecida pelo mesmo tipo de competências e responsabilidades de há alguns anos.
Queres Crescer
Mas trabalhar mais, entregar mais e esperar que o teu trabalho fale por ti já não parece suficiente.
Sabes que tens mais Valor
Mas nem sempre é claro para os outros aquilo que te distingue.
O QUE MUDA À MEDIDA QUE A TUA CARREIRA CRESCE
A competência é essencial. Mas, a partir de determinado momento da carreira, deixa de ser suficiente
No início da carreira, grande parte do crescimento acontece através daquilo que sabes fazer e dos resultados que consegues entregar.
Mas, à medida que ambicionas posições de maior responsabilidade, outras dimensões começam a pesar.
Quem confia no teu julgamento. Que problemas associam ao teu nome. Que responsabilidades acreditam que estás preparada para assumir. Que impacto reconhecem no teu trabalho. E quem pensa em ti quando uma oportunidade surge.
Porque nenhuma organização tem acesso a tudo aquilo que sabes, a tudo aquilo que és capaz de fazer ou a todo o teu potencial.
As decisões profissionais são tomadas com base no valor que existe, mas também naquilo que desse valor é possível perceber.
Valor real ≠ Valor percebido
É nessa distância que muitas oportunidades se perdem.
Posicionamento profissional não é parecer mais competente do que és. É reduzir a distância entre o valor que tens e o valor que as pessoas conseguem perceber.
É precisamente sobre como fazer isso que vamos trabalhar no workshop Crescimento na Carreira em 3 Passos.
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RECONHECES-TE?
Este workshop é para ti se...
01
Tens experiência e competência, mas sentes que a tua carreira ainda não reflete totalmente o teu valor.
02
Evoluíste profissionalmente, mas continuas a ser reconhecida essencialmente pelas mesmas competências e pelo mesmo tipo de responsabilidades.
03
Queres crescer, assumir uma posição de maior responsabilidade ou mudar de direção, mas percebeste que trabalhar ainda mais não é necessariamente a resposta.
04
Sabes que tens valor, mas tens dificuldade em tornar claro aquilo que te distingue e pelo que queres ser reconhecida profissionalmente.
05
Não queres continuar a construir a tua carreira apenas em função das oportunidades que aparecem. Queres começar a tomar decisões com mais intenção e direção.
06
A tua carreira até pode estar a correr bem, mas queres ter mais influência sobre aquilo que estás a construir a seguir, em vez de simplesmente esperar para ver onde ela te leva.
Não precisas de estar à procura de emprego para começares a gerir estrategicamente a tua carreira.
O posicionamento profissional é relevante quando queres crescer dentro da tua organização, preparar-te para uma posição de liderança, mudar de direção ou simplesmente garantir que a forma como és reconhecida acompanha a profissional em que te estás a tornar.
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13 de Outubro | 21h | Online
QUEM VAI DAR ESTA AULA?
Passei anos a observar decisões de carreira do outro lado da mesa.
Sou Anita Costa, tenho um mestrado em Psicóloga Organizacional, Estrategista de Carreira e Posicionamento Profissional e ex-Diretora de Recursos Humanos.
Ao longo da minha carreira em Recursos Humanos, acompanhei de perto decisões sobre recrutamento, progressão, liderança e desenvolvimento profissional.
E foi aí que comecei a perceber algo que hoje está no centro do meu trabalho. As profissionais consideradas para maiores oportunidades nem sempre eram simplesmente as que trabalhavam mais ou tinham mais competências.
Havia outras dimensões em jogo.
Hoje, junto a minha experiência em Recursos Humanos, Psicologia das Organizações e estratégia de carreira para ajudar mulheres ambiciosas a deixarem de gerir a carreira apenas através do trabalho que fazem e começarem a gerir também a forma como o seu valor é reconhecido.